SA8000

SA8000:2008轉版

SAI定期更新SA8000®標準和相關系統,以確保在新興的社會和人權問題面前繼續適用。 目前版本的SA8000標準是SA8000:2014。到20...

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SA8000:2014

SA8000:2014是2014年 6月推出的SA8000®標準版的最新版本。標準的主要改進是納入了SocialFingerprint®...

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為什么要執行SA8000國際企業標準

最近,在國際市場上正逐漸認可一種新興的標準體系--社會責任(SA)8000。SA8000認證程序要求企業在下列領域滿足一致條件:童工、強制雇傭、健康安全、集體談...

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SA8000標準的要素

1.童工 2.強制或強制勞動 3.健康與安全 4.結社自由和集體談判權 5.歧視 6.紀律實踐 7.工作時間 8.薪酬 9.管理體系

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SA8000 企業社會責任標準

SA8000 ® 標準  是全球工廠和組織的領先社會認證標準。它是1997年社會責任國際成立的一個多利益攸關方倡議。多年來,“標準”已經演變成...

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問題與解答

1、為什么倡導行為守則而不是執行國家和國際勞工立法? 守則不是政府法規和國家勞工立法的替代辦法。相反,它們是填補當前工作中保護工作空白的補充工具。目標是試圖解...

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關于SAI

任務 在不同的觀點的推動下,SAI在工作中推進人權,以引導不斷變化的勞工問題。我們設計和實施創新流程,增強利益相關者并促進合作伙伴關系。 愿景 SAI的共...

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